Android应用开发者需求创历史新高
随着Android移动设备的普及和移动应用行业的发展，全球对Android程序员的需求激增. As of 2023, 全球超过30亿台活跃的Android设备证实了该平台的巨大规模和影响力. 结果是有 nine 为每个在美国工作的Android开发者发布Android应用开发者的欧博体育app下载 . Furthermore, Android开发是IT领域发展最快的部分, 在美国，Android开发者的数量预计将上升到 ~322,000 in 2023 2022年为18.4万美元.
然而，对Android应用程序程序员的高需求只是硬币的一面. 希望雇佣Android开发人员的公司面临着一系列独特的挑战:Android移动开发领域非常复杂且不断发展, 这使得找到一个不仅拥有必要技术技能的合适人选变得非常困难, 同时也紧跟最新的行业趋势, tools, 最佳实践. 在这个充满活力和快节奏的领域, 用一刀切的方法招聘专门的Android开发人员是行不通的.
这篇招聘指南探讨了将顶尖Android开发者与一般开发者区分开来的具体属性. 您将学习如何识别符合您特定需求的理想候选人. 我们还提供了撰写有效职位的技巧，并分享了有效引导面试和评估过程的策略.
是什么属性将优秀的Android开发者与其他开发者区分开来?
Android开发者在创造数十亿人通过智能手机互动的数字体验方面发挥了重要作用, 构建和维护通信应用程序, entertainment, learning, 策划活动.
一个典型的Android开发者的标志在于他们对 Java or Kotlin ，毫不费力地使用 Android工作室 ，并有很强的理解力 Android SDK . 区分优秀Android开发者的特征包括:
Android基础知识
一个高质量的Android开发者的核心技能是对Android架构组件的深刻理解, 其中之一就是Android应用程序生命周期的概念:本质上, 一个应用程序从打开到关闭所经历的旅程.
这一点很重要，因为Android用户习惯于同时打开几个应用程序，并从一个无缝切换到另一个. 通过掌握应用程序和活动生命周期概念, 一个熟练的Android开发人员会确保这种多任务处理体验保持流畅, efficient, 和性能.
性能效率和电池优化技能
一个优秀的Android开发人员认识到，虽然便携式移动设备是强大的, 他们没有无限的资源. 以电池寿命和设备性能等因素为指导, 高质量的Android开发者确保应用程序不会因为快速耗尽设备电量而吓跑用户. 候选人应该 应用策略 确保他们创建的应用程序不仅功能齐全而且用户友好, 但考虑到设备的局限性，也很保守.
以确保最小的电池使用量, 寻找那些编写干净高效代码的工程师, 持续监控和优化他们的代码性能, 并遵循后台任务的最佳实践, syncs, and updates. 高质量的Android开发人员精通使用工具，如 Profiler (集成到Android工作室)来识别性能瓶颈, memory leaks, cpu密集型进程，可能导致电池消耗过多. 专家监控网络流量, 磁盘操作, 以及对外交流, 比如蓝牙或GPS.
具有现代建筑模式的经验
创建可伸缩和可维护的代码, 一个优秀的Android开发者必须精通现代架构模式，例如 Model-View-ViewModel (MVVM)或模型-视图-意图(MVI)和干净的体系结构. 理解和实现体系结构模式可以更有效地对根本原因进行分析和补救, 更快地融入新团队成员, 以及代码编写效率的全面提高.
Android开发人员还掌握并有效地运用了面向对象和函数式编程的原则. kotlin——Android开发的官方语言——支持这两种范式. 面向对象编程 使开发人员能够构建模块化代码，从而简化复杂的应用程序. 函数式编程, 另一方面, 强调不变性和一等函数, 哪个更安全, 更可预测, 更容易测试的代码. 熟练的Android开发人员不仅了解这些概念, 但也知道何时使用每种模式以获得最佳效率和效果.
了解Android系统的多样性
从高端智能手机到廉价移动设备，各种各样的安卓系统提供了丰富多彩的屏幕尺寸, 硬件功能, 操作系统版本. 优秀的Android开发者, therefore, 理解适应性和灵活的代码确保所有设备的最佳性能和可用性. 这反过来又会带来更高的用户满意度和更高的市场渗透率.
持续学习的心态
技术领域在不断发展. As such, 一个优秀的Android开发者是一个积极主动的学习者，了解Android生态系统的最新发展, 包括趋势, software, and hardware. 他们很快就采用了新的工具和实践，可以改善他们构建的应用程序的整体用户体验. Android工程师应该熟悉标准库，比如 Hilt (依赖注入), Jetpack组成 (UI), Kotlin
coroutines (数据精简)，以及 Retrofit (API调用)，并积极寻找新的库来提高生产力.
Android的互补技术技能
Android平台涵盖了从标准智能手机到智能家电和汽车的各个领域, 所以雇佣一个具备相应技能的Android开发者来处理你的应用的特定目标. 根据您的项目要求，以下技术可能是相关的:
3D imaging 增强现实 app.
自动化测试 持续集成/持续交付 (CI/CD) 确保代码无bug并按预期运行, 高质量的Android开发人员使用以下工具编写自动化测试 Espresso or JUnit . Additionally, 通过应用CI/CD实践, 使速度更快, 更高效的Android应用发布, 高质量的Android工程师简化了开发过程.
数据库设计 databases , specifically SQLite and 房间持久化库 .
Firebase
Git
本地开发工具包 (NDK) -结合NDK允许使用语言，如 C and C++ ，其本地库可以被利用和重用.
RESTful APIs
UI/UX design 材料设计 , Jetpack组成 UI 用于布局设计，和工具，如 Sketch or Figma 是有益的.
在寻找Android开发人员时，并不一定是一种技能比另一种更可取. 技能相关性因项目而异，每个项目都可以单独增强Android开发人员的投资组合.
如何确定理想的Android开发人员?
识别理想的Android开发人员, 首先，你需要确定你的具体需求, 然后将候选人的专业知识和经验与您的项目和业务目标的范围和复杂性结合起来.
理想的Android开发人员将拥有与您的计划类似的过去项目组合. 如果他们将作为一个团队的一部分工作, 那么理想的Android开发人员将具备沟通技巧，使他们能够有效地表达自己的想法和解决方案. 他们也可能熟悉你的行业，能够在规定的时间框架和预算内交付.
你应该瞄准什么样的Android开发专业水平?
在你回答这个问题之前, 你需要清楚是什么区别了初级, mid-level, 高级人才:
Android开发者级别
Description
Junior
Generally, 初级开发人员比中级或高级开发人员需要更多的指导和支持. 如果你有足够的资源来提供指导和监督，他们就能成功.
初级开发人员对于更简单、特定于目的的项目来说是一个不错的选择. For instance, 初级开发人员非常适合构建不需要身份验证的图片库或消息传递应用程序.
Mid-level
中级开发人员可以独立处理更复杂的任务. 他们设置编码最佳实践并解决更复杂的问题. 他们可能在项目管理和团队协作方面有一些经验.
中级开发人员可以从头开始构建应用程序，也可以扩展和维护它们.
Senior
高级开发人员具有丰富的Android开发实践经验和深厚的知识. 他们可以处理复杂的大型项目，领导团队，指导经验不足的团队成员.
高级开发人员做出有关技术和体系结构的战略决策. 他们通常有助于确定项目的总体方向.
目标级别在很大程度上取决于项目的复杂性和可用的资源. 初级开发人员适合以下情况:
您的项目相对简单.
这款应用的目标用户群规模适中.
代码不需要经常更新.
你的团队能够支持初级开发人员.
在以下情况下，中级或高级开发人员更合适:
这个项目很复杂，需要高级的解决问题的技巧.
这款应用面向大量用户.
代码库非常庞大，可能需要不断更新.
开发商将独立进行该项目.
开发人员越有经验，他们的薪水就越高. However, 他们也会为项目带来更多价值，并且比初级开发人员工作更有效率.
招聘Android开发者与招聘iOS开发者有何不同?
雇佣一名Android开发者的过程可能与雇佣一名Android开发者有很大的不同 iOS developer 由于几个因素.
首先，Android和iOS开发者的技能差别很大. Android开发者需要精通 Java and Kotlin 熟悉Google的官方开发环境Android工作室. iOS开发人员精通Swift或Objective-C. 他们也经常使用Xcode进行开发.
其次，每个平台的设计指南各不相同. 安卓遵循谷歌的材料设计，而iOS则遵循苹果的人机界面准则. 每个都提供了不同的外观和感觉, 理解这些细微差别对于创造适合各自平台的应用至关重要.
第三，设备约束发挥了作用. Android是开源的，对任何智能设备制造商都是免费的. 正因如此，Android机型种类繁多，质量、功能甚至价格都各不相同. Android开发者需要对这些变化保持灵活和敏感，并适应低端设备, 还有顶级的产品. In contrast, iOS设备仅限于苹果独家生产的几款高质量产品. iOS开发者是了解苹果独特操作系统和硬件规格的专家.
虽然有些开发者在Android和iOS开发中都有重叠的技能, 衡量广度和深度的优势是很重要的. 一个平台的专家可以提供深厚的专业知识和细致入微的理解, 从而产生潜在的更高质量的应用. Conversely, 对于同时在两个平台上发布的简单项目来说，精通这两种技能的开发者可能会更有帮助. 您的决策应该与您的项目需求和战略业务目标保持一致.
最终聘用前核对表
为了帮助你找到适合你项目的Android专家，请考虑以下步骤:
定义您的项目范围和业务需求. 清楚地定义项目的范围. 您希望您的应用程序具有哪些特性? 它将为用户解决什么问题? 你的目标受众是谁?
确定团队的技能差距. 看看你的团队中可用的技能. 确定缺乏专业知识的领域. 你是否缺少关键的Android开发技能? For instance, 你可能需要一个有相机经验的Android开发者, video, Snapchat过滤器, 或3D动画. 你可能需要一个熟悉某个行业的开发人员.
制定问题陈述. 明确你希望开发人员解决的关键问题. 这些可能是技术上的挑战, 比如优化应用程序的电池效率, 或者商业挑战, 比如开发一款吸引特定用户群体的应用.
制定预算. 确定你愿意或能够花多少钱聘请Android开发人员.
这将帮助你进一步完善你的搜索并平衡技能水平和成本.
有了这些问题的答案, 你将有一个坚实的基础，开始编写Android开发人员的职位描述, 确定合适的候选人, 问一些相关的面试问题.
如何为你的项目写一个Android开发者职位描述
要聘请顶尖的Android开发人员，首先要制作一份简历 有效职位 :
选择一个明确定义角色的职位，例如，Android开发人员(社交应用).
描述应用程序的目标、目标和受众。.
概述项目的细节. 提供必要的细节，但要尽可能简洁.
列出所需的技能，包括任何补充技术.
清晰将有助于吸引那些非常适合你项目的独特挑战的候选人.
Android开发者面试中最重要的问题是什么?
在面试过程中，询问 questions 这样你就可以评估应聘者的技术熟练程度和解决问题的能力. 这里有几个例子，可以为你的面试过程提供一个坚实的起点:
你能描述一个你必须优化Android应用程序性能的项目吗? 你面临过哪些挑战?你是如何克服的?
候选人应该提供一个他们所从事的具体项目的清晰描述. 他们应该详细说明他们所面临的挑战, 他们应对这些挑战的策略, 以及他们努力的结果. 资深Android开发者, 期望在他们使用的工具和技术的描述中有特异性和细节.
你如何确保一款应用在不同Android设备上提供一致的用户体验?
寻找一个能够证明你理解Android设备多样性的答案. 应试者应该讨论编写灵活和适应性强的代码的重要性. 应用应该在多种设备、屏幕尺寸和操作系统版本上进行测试.
如何编写在电池使用方面高效的代码?
候选人应清楚地了解不同的编码实践如何影响电池使用. 他们可能会讨论减少不必要的网络呼叫等策略, 谨慎使用尾流锁, 或者有效地管理资源.
你如何跟上Android开发的最新趋势和最佳实践?
候选人应表现出持续学习的决心. 他们可能会提到关注主要的Android博客, 参加会议, 参与网上论坛, 或者参加课程.
为什么公司要雇佣Android开发者?
公司雇佣Android开发者的主要原因包括:
地理范围. Android在新兴市场的显著存在，使公司能够瞄准这些领域，有效地接触到目标用户.
广泛的用户基础. Android holds 最重要的份额 全球智能手机市场，为企业提供了庞大的受众群体. 企业开发Android应用就是为了接触到这一庞大的用户群, 扩大他们的客户和用户基础.
定制和灵活性的机会. Android是一个高度可定制的开源平台. 公司雇佣Android开发者来开发满足独特业务需求的小众应用.
赚钱的机会. Android庞大的用户基础为应用内部购买和广告等创收方式提供了巨大的机会.
与谷歌服务集成. Android与流行的Google服务的无缝集成为商业应用增加了价值.
技术采用. Android开发者可以利用尖端技术, 例如增强现实(AR)和虚拟现实(VR), 使公司保持竞争优势.
雇佣熟练的Android开发者可以让公司利用这些优势来推动用户粘性, revenue, 市场竞争力.
本文介绍的技术内容由 弗拉基米尔•Shalimov .
