出版
设计中的人工智能:专家讨论实际应用、道德规范和未来趋势
http://chgd.ngskmc-eis.net/designers/artificial-intelligence/ai-ethics-in-design
达雷尔 is 可用 租用
雇佣 达雷尔达雷尔·埃斯塔布鲁克
验证专家 in 设计
设计师
位置
美国弗吉尼亚州里士满
至今成员总数
2019年1月5日
达雷尔拥有超过25年的经验，为客户和企业员工设计引人入胜和富有成效的应用程序. 他领导了一款移动企业应用程序的设计，取代了传统的应用程序, 全国性汽车零售商的纸质流程. 达雷尔擅长将宏观思维转化为实际的视觉体验. 他的创意，目的驱动的设计方法帮助商业领袖实现他们的愿景.
Portfolio
工作经验
主要UX设计师| Guidea的分包商
2020 - 2022
IBM
- 重新构想了IBM Maximo的移动体验, 一款面向全球商业领域的现场技术人员和检查员的应用程序, 工业, 远程设置. 与IBM产品和设计方面的副总裁主管合作，建立愿景.
- 创建了一个全新的IBM移动设计系统，使用户体验在恶劣的环境中高效有效. 平衡的技术数据呈现在易于阅读的平板电脑和手机体验.
- 通过定期的团队和一对一的评论会议，领导各种IBM设计人员开发多个产品，以加强个人技能和整体产品套件的可用性.
- 获得2021年火花设计金奖产品设计, 该应用程序因其为工人提供帮助或协助的能力而得到认可, 即使在恶劣的环境中.
技术:InVision, 草图, 原型设计, 用户体验设计, 设计系统, 企业, 复杂应用程序用户界面, 用户界面设计, 用户体验策略, 敏捷软件开发, Figma, 企业应用设计, 排版, 网络指示板, 跨平台的用户体验, 物联网(IoT), 表单设计, 可视化设计, 设计策略, 响应式用户体验设计, SaaS, 沟通, 数据可视化, 指示板, 协同设计
设计领先
1999 - 2018
SingleStone
- 为一家全国汽车零售商的150家门店设计了一款企业生产力应用，以取代纸质流程. 这消除了数据输入错误，并增加了处理的车辆数量.
- 为全州的能源客户设计了一种移动体验，以监控他们的家庭能源使用和降低能源生产负荷.
- 为一家全国性保险公司的高管创建了一个企业仪表板设计. 这增加了报告的及时性，并增加了关键指标的可见性.
- 为一家全国性的金融建模公司为金融经纪人设计了一个仪表板和研究工具. 这增加了新内容的可见性，减少了寻找相关内容的时间.
- 制作一个模板内容管理系统，以支持北卡罗莱纳州地区医院网络的600页网站. 这减少了断开的链接，提高了患者查找内容的速度.
- 为全州的小学教师设计了一个等级录入系统. 这减少了数据输入错误和教师输入数据的时间.
- 成长、管理、发展体验设计团队四年.
技术:Adobe Creative Suite, JavaScript, CSS, HTML, Flinto, InVision, 草图, 敏捷用户体验, 门户网站设计, 设计思考, 企业应用设计, 产品设计, 复杂应用程序用户界面, 用户界面设计, 用户体验策略, 原型设计, 敏捷软件开发, 演示设计, 网络, 企业, 排版, 网络指示板, 跨平台的用户体验, 物联网(IoT), 表单设计, 可视化设计, 设计策略, 响应式用户体验设计, SaaS, 沟通, 用户体验设计, 数据可视化, 指示板, 协同设计
网页设计专员
1998 - 1999
CSX公司
- 重新设计CSX的主要企业网站.Com，并作为公司通讯的新闻发布信息的主要手段.
- 为公司的专业业务线设计了几个定制网站, 包括多式联运和阿拉斯加管道.
- 为公司通讯撰稿，如新闻稿, 年度报告, 以及对时间敏感的网页.
技术:HTML, 复杂应用程序用户界面, 用户界面设计, 网络, 沟通, 用户体验设计, 协同设计
网页设计师
1996 - 1997
先锋信息集团
- 设计一个区域性月度优惠券服务网站. 我的工作包括用户体验设计, 界面设计, 使用Microsoft Active Server Pages和每月更新的内容进行开发.
- 为小型企业设计动画横幅广告.
- 设计公司所有的品牌和宣传材料.
技术:HTML, UI设计，网络，通信，用户体验设计，协同设计
其他的经验
Education
1992 - 1996
管理信息系统学士学位
大使大学-大桑迪，得克萨斯州，美国
有效的合作
如何使用Toptal
在数小时内，而不是数周或数月，我们的网络将为您直接匹配全球行业专家.
1
分享你的需求
在与Toptal领域专家的电话中讨论您的需求并细化您的范围.
2
选择你的才能
在24小时内获得专业匹配人才的简短列表，以进行审查，面试和选择.
3
开始你的无风险人才试验
与你选择的人才一起工作，试用最多两周. 只有当你决定雇佣他们时才付钱.
对顶尖人才的需求很大.
开始招聘